Bài chuyên sâu số #5 COACHING LÀ CÔNG VIỆC ĐẶT CÂU HỎI NHÀM

Mình thường hay nói đùa với bạn đồng môn của mình rằng “Nếu có ai đó làm việc với bạn từ 6 tháng đến 1 năm, chúc mừng bạn có thể bán thân như một chuyên gia khai vấn được rồi”.

Nhưng…Thực tế sẽ diễn ra thế này.

🐵 – Lần đầu tiên: Bạn cảm thấy thật sự hào hứng khi lần đầu tiên được người khác đặt những câu hỏi sâu sắc và giá trị.

🙊 – Sau 1 tháng: Bạn cảm thấy việc trả lời những câu hỏi như vậy dần trở nên bình thường và bạn cảm thấy việc coaching lúc này như là báo cáo kế hoạch mỗi tuần

🙉 – Sau 3 tháng: Bạn bắt đầu tự hỏi rằng liệu việc coaching liệu chỉ xoay quanh 3 điều sau đây thôi sau:
1. Cùng nhau trao đổi về mục tiêu ngắn hạn / dài hạn
2. Khám phá trở ngại
3. Kế hoạch hành động trong tuần tiếp theo

4 tháng sau: Bạn “cảm thấy” mình đã đạt đến ngưỡng giá trị cao nhất trong việc Huấn Luyện.

Bạn cảm thấy việc huấn luyện diễn ra theo mô típ nhàm chán và mệt mỏi như trả bài. Bạn chấm dứt mối quan hệ huấn luyện khi nhận ra mình ko thể tiến bộ thêm nữa và “HOÀN TOÀN CÓ THỂ TỰ KHAI VẤN CHÍNH MÌNH”.

Bùm!!!!!- Say goodbye

Nếu bất kỳ ai đã và đang theo đuổi trên con đường trở thành một huấn luyện viên cá nhân chuyên nghiệp – Đây là điều chắc chắn sẽ xảy ra – hết sức bình thường. Bản thân mình khi mới chập chững bước vào con đường này cũng gặp trường hợp tương tự.

Sự chán nản, thiếu kiên nhẫn, tự ti, mất cam kết là những điều sẽ xảy ra khi bạn cảm thấy mình đã chạm ngưỡng “bão hòa”.

Và bạn không biết cách nào để có thể phát triển các cuộc gặp mặt của mình. Và điều này khiến mình mất những một năm để học cách làm sao cải thiện chất lượng những cuộc gọi là huấn luyện của mình. Vậy đâu là câu trả lời cho vấn đề này.
Hãy để mình chia sẻ cho bạn vào chuyên đề sau nhé.

Chúc ngày cuối tuần làm việc vui vẻ và an lành.
Tokyo 2020.07.04